Laboral - Rol N° T-478-2016

Tribunal laboral rechaza demanda por discriminación salarial de género, al no acreditarse indicios suficientes de arbitrariedad, fundamentándose diferencias en criterios objetivos de antigüedad y responsabilidad.

• La Dirección Regional del Trabajo interpuso demanda de tutela laboral por presunta vulneración de derechos fundamentales, alegando discriminación arbitraria por razón de sexo en la remuneración de la trabajadora Nombre, quien percibía un sueldo base inferior al de su colega masculino, Nombre, en el mismo cargo de "primer ayudante de recepción".
• Se invocó la infracción al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, consagrado en el artículo 62 bis del Código del Trabajo y normativas internacionales, solicitando igualación salarial y pago retroactivo de diferencias.
• La empresa demandada alegó que las diferencias de remuneración entre ambos trabajadores se fundamentaban en criterios objetivos, tales como la antigüedad en la empresa y en el cargo, r...