Laboral - Rol N° M-234-2019
Sentencia laboral: Despido por atrasos reiterados y análisis de la causal
Abstracto
Tribunal laboral rechaza demanda de trabajadora despedida por atrasos reiterados, calificando la conducta como incumplimiento grave al contrato y desestimando argumentos de perdón causal y non bis in idem.
Resumen
- Existencia de relación laboral entre y EMPRESAS LA POLAR S.A. desde el 09 de marzo de 2017 al 28 de febrero de 2019.
- La trabajadora desempeñó funciones como "cajera administrativa, asistente de caja y tesorería", posteriormente modificadas a "Asistente Integral de Tienda" según anexo de contrato.
- La última remuneración mensual de la demandante se calculó en $649.920, incluyendo sueldo base, gratificación, comisiones, semana corrida, movilización y asignación de caja, conforme al artículo 172 del Código del Trabajo.
- La jornada ordinaria de trabajo era de 45 horas semanales, distribuidas en 5 días de trabajo por 2 de descanso, bajo un sistema de turnos rotativos.
- La demandante fue despedida el 28 de febrero de 2019 por la causal del artículo 160 N° 7 del Código del ...
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