Laboral - Rol N° M-250-2018
Sentencia: Despido indirecto, subcontratación y cobro de prestaciones laborales.
Abstracto
El Juzgado de Letras del Trabajo acogió parcialmente una demanda por despido indirecto, condenando al empleador al pago de indemnizaciones y feriado proporcional, pero rechazó la nulidad del despido y la responsabilidad solidaria de la empresa principal.
Resumen
- Naturaleza del caso: Juicio laboral por despido indirecto y cobro de prestaciones iniciado por auxiliar de aseo contra su empleadora y empresa principal bajo régimen de subcontratación.
- Causales de despido indirecto invocadas: Incumplimiento grave de obligaciones laborales por parte de la empleadora, incluyendo no pago de remuneraciones de marzo y abril de 2018, y no pago de cotizaciones previsionales y de salud de varios períodos.
- Marco normativo del despido indirecto: Fundamentado en el artículo 171 y el numeral 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, requiriendo un incumplimiento grave del empleador que imposibilite la continuación de la relación laboral.
- Régimen de subcontratación aplicable: Se analizó la aplicación del artículo 183-A y siguientes del Código del Trabajo, don...
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