Laboral - Rol N° M-4-2019

Tribunal declara despido de trabajador como improcedente por defectos formales en carta de aviso, ordenando indemnización por falta de aviso previo. Rechaza cobro de diferencias salariales por falta de prueba.

• El contrato de trabajo se formalizó como indefinido el 31 de enero de 2019, pactándose una remuneración líquida mensual de $400.000, pese a que el contrato escrito indicaba $288.000.
• El trabajador fue despedido verbalmente el 7 de junio de 2019, sin recibir carta de despido ni finiquito.
• El empleador envió una carta de aviso de despido el 10 de junio de 2019, invocando la causal de 'necesidades de la empresa' (artículo 161 del Código del Trabajo), sin detallar los hechos específicos que la configuraban.
• Con fecha 12 de junio de 2019, la empresa envió una segunda carta de despido invocando la causal de 'no concurrencia a sus labores sin causa justificada' (artículo 160 N°3 del Código del Trabajo).
• El tribunal declaró la improcedencia del despido debido a que la carta de aviso de f...