Laboral - Rol N° M-411-2019

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora con fuero maternal por vencimiento del plazo, tras analizar desempeño y pruebas sobre naturaleza de labores.

• El empleador Nombre solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de la trabajadora Nombre, invocando la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo).
• El contrato de trabajo a plazo fijo, para desempeñarse como asistente de oficina-boletería en el Terminal de Buses de Concepción, tenía vigencia hasta el 31 de marzo de 2019. El empleador fundamentó su decisión de no renovar en un deficiente desempeño laboral.
• La trabajadora presentó antecedentes médicos con fecha 05.04.2019, indicando un embarazo de 5 a 6 semanas, gestionado por el Hospital de Tomé. Ante esto, el empleador la reincorporó en espera de la resolución sobre la solicitud de desafuero.
• El tribunal aplicó el procedimiento monitorio a l...