Laboral - Rol N° M-515-2019

El tribunal laboral acogió la demanda, declarando indebido el despido por ebriedad al estimar desproporcionada la sanción e improcedente la causal invocada, condenando al empleador al pago de indemnizaciones.

• Demanda laboral interpuesta por empleada contra el supermercado Rendic Hermanos S.A. por despido injustificado.
• La trabajadora alegó que la carta de aviso de despido por incumplimiento grave de obligaciones (Art. 160 N°7 del Código del Trabajo) nunca llegó a su domicilio.
• La empleadora fundamentó el despido en la supuesta presentación de la trabajadora en estado de ebriedad el 26 de mayo de 2019, contraviniendo el reglamento interno.
• Los hechos sustanciales y pertinentes controvertidos fueron la causal de término del contrato, la efectividad de los hechos y el cumplimiento de las formalidades del artículo 162 del Código del Trabajo.
• La prueba aportada por el empleador incluyó el contrato de trabajo, finiquito con reserva, reglamento interno y declaraciones testimoniales.
• El reg...