Laboral - Rol N° O-11-2019

El tribunal determina que el límite legal de 330 días no aplica a indemnizaciones convencionales pactadas en contrato colectivo si no se estipula expresamente, acogiendo demanda por cobro de $13.012.872.

• La demanda se centró en el cobro de una indemnización convencional por renuncia voluntaria, pactada en el contrato colectivo, por parte de una trabajadora con 19 años de servicio contra su ex empleador.
• El contrato colectivo incluía una cláusula décima que establecía una indemnización por renuncia voluntaria del trabajador, ofreciendo dos modalidades: un 25% de los años de servicio en una cuota, o un 50% en cinco cuotas mensuales.
• La controversia principal radicó en la base de cálculo de dicha indemnización convencional, específicamente si se aplicaba la limitación legal de 330 días de remuneración consagrada en el artículo 163 del Código del Trabajo.
• La parte demandante argumentó que la indemnización convencional debía calcularse sobre el 50% de los años de servicio efectivamente ...