Laboral - Rol N° O-1114-2018

El Juzgado autoriza a la demandante a poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal por vencimiento de plazo fijo, ante la ausencia de esta última a la audiencia y demanda.

• El empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato laboral de una trabajadora protegida por fuero maternal, invocando causales específicas.
• La relación laboral se inició con un contrato de trabajo a plazo fijo suscrito el 2 de abril de 2018, prorrogado mediante anexo hasta el 2 de octubre de 2018.
• La trabajadora presentó una ecotomografía obstétrica el 20 de abril de 2018, acreditando estado de gravidez y, por ende, protección bajo el fuero maternal.
• El artículo 174 del Código del Trabajo exige autorización previa del juez competente para poner término al contrato de trabajadores sujetos a fuero laboral, salvo causales específicas.
• El artículo 201 del Código del Trabajo extiende la sujeción al artículo 174 durante el período de embarazo y hasta un año desp...