Laboral - Rol N° O-119-2019

Trabajador demanda por despido injustificado argumentando enfermedad familiar; tribunal considera despido justificado por incumplimiento de procedimientos de aviso de ausencias, pero condena pago de feriado legal y proporcional.

• El trabajador demandó por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, alegando que la causal invocada por la empresa (inasistencia reiterada) no era procedente, especialmente considerando la enfermedad terminal de su madre.
• La empresa fundamentó el despido en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, basándose en las ausencias del trabajador los días 3, 6 y 19 de noviembre de 2018, sin justificación legal.
• El trabajador argumentó que sus ausencias se debieron al cuidado de su madre enferma de cáncer, circunstancia conocida por la gerencia de recursos humanos y su supervisor.
• Se detalló que las ausencias del 6 y 19 de noviembre se produjeron por crisis de salud de su madre, y que informó sobre ellas a través de compañeros para que se notificara al supervisor.
• La au...