Laboral - Rol N° O-132-2019

Juzgado laboral rechaza demanda de trabajador por cobro de diferencias salariales y de gratificación, al no acreditarse el aumento fijo de remuneración y determinar que los pagos extras correspondían a bonos variables.

• Una disputa laboral surgió entre Nombre (empleado) y Constructora Melendez Ltda. (empleador) respecto a la remuneración. La relación laboral se estableció con fecha de inicio el 3 de marzo de 2016.
• El contrato de trabajo inicial estipulaba un sueldo base de $250.000 más una gratificación legal del 25% de lo devengado, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales.
• El empleado alegó que su empleador aumentó unilateralmente su remuneración mensual a $973.779, pero que este incremento no fue formalizado por escrito, contraviniendo el Artículo 9 del Código del Trabajo.
• Nombre también afirmó que posteriormente su remuneración fue reducida por el empleador mediante la manipulación de bonos de producción y asistencia, y la disminución del monto de la gratificación....