Laboral - Rol N° O-141-2019

Tribunal autoriza al empleador a poner término al contrato de trabajo de una trabajadora con fuero maternal, dada su inasistencia injustificada y no justificada a sus labores, acogiéndose demanda de desafuero.

• Contrato de Trabajo: La demandada fue contratada por la Administradora de Supermercados Hiper Ltda. el 5 de noviembre de 2018 como operadora de sala, bajo un contrato a plazo fijo con término el 31 de diciembre de 2018.
• Embarazo y Fuero Maternal: La trabajadora presentó certificado médico de embarazo de 10 semanas el 4 de enero de 2019, con fecha probable de parto el 2 de agosto de 2019, configurándose fuero maternal según arts. 174 y 201 del Código del Trabajo.
• Vencimiento de Plazo y Contrato Indefinido: Al vencer el plazo del contrato fijo sin suscribirse un anexo de renovación formalizado, y habiendo prestado servicios la trabajadora, el empleador considera que devino en indefinido por aplicación del Art. 159 N° 4, inciso final, del Código del Trabajo.
• Inasistencias Injustificad...