Laboral - Rol N° O-151-2019

Tribunal laboral rechaza solicitud de desafuero maternal al considerar que la causal objetiva invocada por el empleador no acreditó una necesidad real, priorizando la protección de la maternidad sobre la autonomía contractual.

• Nombre, en representación de Sociedad Educacional Kimkelen Limitada, interpuso demanda solicitando autorización judicial para desvincular a la trabajadora Nombre por desafuero maternal.
• La demanda se fundamentó en el artículo 174 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 201 y 159 N° 4 de dicho cuerpo legal, citando el estado de embarazo de la trabajadora.
• El contrato de trabajo entre las partes se celebró el 23 de abril de 2018, siendo a plazo fijo con vigencia hasta el 28 de febrero de 2019.
• La demandada argumentó que la causal invocada por la empleadora constituía discriminación por su estado de embarazo, vulnerando tratados internacionales y la protección de la maternidad.
• La demandada sostuvo que la invocación de la causal legal (art. 159 N° 4) ...