Laboral - Rol N° O-160-2019
Sentencia: Desafuero Maternal por Embarazo y Contrato a Plazo Fijo
Abstracto
Juzgado rechaza desafuero maternal solicitado por empleador para despedir a trabajadora embarazada, priorizando la protección de la maternidad sobre el vencimiento de contrato a plazo fijo y supuestas ausencias.
Resumen
- Naturaleza del Proceso: Actuación judicial en procedimiento de aplicación general del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, Rol O-160-2019.
- Partes en Litigio: Demandante: Sociedad de Servicios Integrales de Mantención SIM SpA. Demandada: , trabajadora.
- Objeto de la Demanda: Solicitud de autorización judicial para proceder al desafuero maternal, con el fin de poner término al contrato de trabajo de la demandada.
- Fundamento Legal de la Demanda: La empleadora invocó el artículo 174 en relación con el artículo 201 del Código del Trabajo.
- Antecedentes Contractuales: La trabajadora fue contratada inicialmente el 21 de diciembre de 2018 bajo un contrato a plazo fijo con vencimiento el 28 de febrero de 2019, renovado posteriormente hasta el 30 de junio de 2019.
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