Laboral - Rol N° O-204-2019

El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca autoriza el desafuero maternal de una trabajadora, permitiendo al empleador poner término a su contrato por vencimiento de plazo, aplicando la causal del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.

• La sociedad Constructora Casaa Limitada demandó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre.
• El contrato de trabajo original se celebró el 1 de febrero de 2019, bajo la modalidad de plazo fijo, hasta el 4 de marzo de 2019, para el cargo de "Secretaria Administrativa".
• Mediante anexo de fecha 4 de marzo de 2019, el contrato a plazo fijo fue prorrogado hasta el 30 de abril de 2019.
• La trabajadora demandada tiene un hijo de 10 meses, lo que implica que goza de fuero maternal.
• El fuero maternal, regulado en los artículos 194 y siguientes del Código del Trabajo, impide la terminación del contrato sin autorización judicial previa.
• El artículo 174 del Código del Trabajo exige autorización judicial para poner término a contratos de trabajador...