Laboral - Rol N° O-237-2019

Juzgado acoge despido indirecto de guardia de seguridad por incumplimiento grave del empleador, declarando justificado el término laboral y condenando solidariamente a empleador directo y principal, pero rechaza nulidad del despido.

• Se acreditó la existencia de un contrato de trabajo indefinido entre Nombre y Sociedad de Recursos Humanos y Seguridad Integral Inter Limitada, iniciado el 12 de marzo de 2018, para labores de guardia en la Galería Siles de Temuco.
• La remuneración mensual del trabajador fue fijada por el tribunal en $320.000.
• Se estableció la relación de subcontratación entre la empresa directa (Sociedad de Recursos Humanos...) y la Inmobiliaria Juan José Siles Ltda. (empresa principal), configurándose la responsabilidad solidaria de esta última conforme a los artículos 183-B y 183-C del Código del Trabajo.
• El trabajador invocó la causal de despido indirecto (artículo 160 N°7 del Código del Trabajo) el 22 de enero de 2019, por incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empleado...