Laboral - Rol N° O-298-2019
Despido docente a plazo fijo: Aplicación Estatuto Docente vs. Código del Trabajo
Abstracto
Tribunal rechaza demanda de docente a plazo fijo, aplicando el Estatuto Docente y desestimando el Código del Trabajo, al validar la expiración del contrato como causal de término.
Resumen
- La demandante, profesora, interpuso demanda laboral contra la Corporación Municipal de Desarrollo Social de San Joaquín por despido injustificado.
- La demandante ingresó a prestar servicios el 16 de noviembre de 2015, primero como docente de reemplazo y luego como docente a contrata (plazo fijo) desde el 1 de marzo de 2016, hasta el 28 de febrero de 2019.
- La última remuneración de la demandante ascendió a $1.331.387.
- La demandante recibió una carta el 31 de diciembre de 2018, informando la expiración de su contrato a plazo fijo el 28 de febrero de 2019.
- La demandante argumentó que la carta de despido carecía de fundamentos, que el argumento era débil y solicitó la aplicación supletoria de las normas del Código del Trabajo.
- La demandada solicitó el rechazo de la demanda, argument...
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