Laboral - Rol N° O-3-2019
Rechazo de Desafuero de Trabajadora Embarazada sin Acreditación de Necesidad Material
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero de trabajadora embarazada con contrato a plazo fijo, al no acreditar el empleador la necesidad material para el despido requerida por la jurisprudencia de unificación.
Resumen
- Competencia del Juzgado de Letras y Garantía de Pucón para conocer demanda de desafuero maternal, conforme a los artículos 420 letra 'a' y 174 del Código del Trabajo.
- Competencia relativa del tribunal basada en el domicilio de la trabajadora demandada y el lugar de prestación de servicios.
- Existencia de contrato de trabajo a plazo fijo entre FARMACIAS CRUZ VERDE S.A. y , con fecha de inicio el 16 de noviembre de 2018.
- Duración original del contrato a plazo fijo hasta el 31 de enero de 2019, prorrogado posteriormente hasta el 28 de febrero de 2019.
- La trabajadora informó de su estado de embarazo, con aproximadamente 14 semanas de gestación, acreditado con certificado médico de fecha 21 de enero de 2019.
- La empleadora demandó desafuero judicial invocando la causal ...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora