Laboral - Rol N° O-31-2018

Tribunal rechaza desafuero laboral para despedir a trabajadora con fuero maternal y contrato a plazo fijo, al no acreditarse la necesidad de desvinculación pese a vencimiento del plazo.

• Banco Santander Chile S.A. solicitó autorización judicial para poner término al contrato a plazo fijo de Nombre, invocando la causal de vencimiento del plazo (Art. 159 N°4, Código del Trabajo).
• La trabajadora Nombre gozaba de fuero maternal, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, lo que requería autorización judicial previa para su desvinculación (Art. 174, Código del Trabajo).
• La demandante argumentó que el contrato era temporal, para cubrir necesidades de la temporada estival como "cajero verano", con fecha de término estipulada al 31 de marzo de 2018.
• La defensa de la trabajadora alegó que la protección a la maternidad y la estabilidad laboral son primordiales, y que la sola expiración del plazo no es suficiente para autorizar el despido.
• El tribuna...