Laboral - Rol N° O-32-2019
Sentencia Laboral: Procedencia Despido, Causales y Pago de Vacaciones Adeudadas
Abstracto
El tribunal determinó que el despido del trabajador fue justificado, rechazando la mayoría de las indemnizaciones reclamadas, pero condenó al empleador al pago de $847.700 por concepto de feriado legal y proporcional adeudado.
Resumen
- El demandante Mauricio Alejandro Jara Acevedo interpuso demanda de despido indebido y cobro de indemnizaciones en contra de su ex empleador ORMEÑO RUISEÑOR Y COMPAÑÍA LIMITADA.
- La relación laboral se inició el 01 de noviembre de 2003, bajo un contrato indefinido, desempeñando el actor labores de vendedor con una remuneración de $360.000 mensuales.
- El empleador invocó como causal de despido el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, argumentando incumplimiento grave de obligaciones contractuales, tales como mala disposición al trabajo, negativa a firmar registro de asistencia y reglamento de orden, higiene y seguridad, y salidas intempestivas.
- El demandante negó las imputaciones, argumentando que el despido era un intento de desvincularlo sin pagar indemnizaciones tras fracasar una...
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