Laboral - Rol N° O-41-2019

El tribunal rechaza la solicitud de desafuero maternal para una trabajadora con contrato a plazo fijo, priorizando la protección de la maternidad y el derecho a la vida del que está por nacer sobre la causal de vencimiento del contrato.

• El empleador solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de la trabajadora embarazada Nombre, invocando el vencimiento de su contrato a plazo fijo el 12 de abril de 2019, conforme al artículo 159, numeral 4 del Código del Trabajo.
• El empleador argumentó que el conocimiento previo del embarazo por parte de la trabajadora y la naturaleza a plazo fijo del contrato prevalecían sobre los derechos de protección a la maternidad.
• La trabajadora, Prevencionista de Riesgos, había informado a su empleador sobre su embarazo el 10 de abril de 2019, dos días antes de la fecha de expiración programada de su contrato.
• El artículo 174 del Código del Trabajo exige autorización judicial para el despido de trabajadores con fuero maternal, otorgando a los jueces d...