Laboral - Rol N° O-48-2019

El Juzgado de Letras del Trabajo de Coyhaique rechazó la solicitud de desafuero laboral de CONAF para poner término al contrato a plazo fijo de una trabajadora embarazada, al considerar que el vencimiento del plazo por sí solo no es causal suficiente para autorizar el despido, primando la protección a la maternidad.

• CONAF demandó autorización judicial para despedir a trabajadora (Nombre) con contrato a plazo fijo, alegando el vencimiento del contrato el 31 de diciembre de 2019, causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora se encontraba embarazada (aproximadamente 12 semanas) al momento de la solicitud de desafuero, invocando fuero maternal y protección legal contra la discriminación por embarazo.
• El contrato de trabajo era a plazo fijo, pactado hasta el 31 de diciembre de 2019, para ejecutar labores en un programa gubernamental de empleo transitorio. CONAF argumentó la imposibilidad de mantener la relación laboral por falta de presupuesto posterior a esa fecha.
• El artículo 174 del Código del Trabajo exige autorización judicial previa para que el empleador ponga ...