Laboral - Rol N° O-7660-2018

El tribunal determina que el despido de una trabajadora fue justificado por inasistencia laboral, rechazando la demanda por indemnización sustitutiva del aviso previo, pero ordenando el pago de remuneraciones adeudadas de julio y feriado proporcional.

• La demandante, Nombre, alegó haber sido despedida verbalmente el 31 de julio de 2018 por la representante legal de la empresa demandada, con alegaciones de maltrato verbal y falta de justificación.
• La demandante reclamó el pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, remuneraciones impagas de junio y julio de 2018, feriado proporcional, horas extraordinarias y cotizaciones previsionales.
• La empresa demandada, Agencia de Turismo E-Travel Limitada, alegó que el término de la relación laboral se materializó mediante carta de aviso de fecha 03 de agosto de 2018, invocando la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo (inasistencia laboral injustificada por dos días seguidos).
• El tribunal determinó que el despido fue justificado, basándose en la prueba documental...