Laboral - Rol N° O-8017-2018

El tribunal rechaza la demanda de nulidad de despido y cobro de prestaciones al no acreditarse la existencia de una relación laboral entre demandante y demandada, a pesar de los medios de prueba presentados.

• El demandante alegó haber sido contratado el 1 de febrero de 2018 como supervisor general, con contrato indefinido, y despedido verbalmente el 2 de agosto de 2018 sin causal ni aviso previo.
• Las pretensiones del demandante incluyeron la nulidad de despido, despido injustificado, cobro de remuneraciones pendientes (junio-julio 2018), feriado proporcional y cotizaciones de seguridad social.
• El tribunal invocó los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo para definir el contrato de trabajo como una convención basada en la subordinación y dependencia.
• Se aplicó el principio de primacía de la realidad para determinar la existencia de la relación laboral, priorizando los hechos efectivos sobre los documentos.
• Se consideró el artículo 162 del Código del Trabajo, que exige la comunicación ...