Laboral - Rol N° O-8024-2018

El tribunal laboral rechaza la demanda de desafuero maternal interpuesta por la empleadora contra una agente de sucursal, al no acreditarse suficientemente el incumplimiento grave de obligaciones laborales y considerando la falta de pruebas sobre ausencias injustificadas y el conocimiento previo del embarazo por parte del empleador.

• La demanda de desafuero maternal fue interpuesta por la Caja de Compensación de Asignación Familiar de los Andes (CCAF) en contra de su Agente de Sucursal, doña Nombre.
• La empleadora fundó su solicitud en el artículo 160, numeral 7º del Código del Trabajo, invocando incumplimiento grave de las obligaciones contractuales debido a supuestas ausencias injustificadas desde el 17 de octubre de 2018, sin aviso.
• La trabajadora alegó que su primer despido, ocurrido el 3 de septiembre de 2018, fue inválido al encontrarse embarazada, habiendo notificado su estado al empleador de forma manuscrita en la propia carta de despido.
• Se estableció que la trabajadora no prestó servicios desde el 3 de septiembre de 2018, pero las remuneraciones de septiembre y octubre de 2018 fueron pagadas í...