Laboral - Rol N° O-8430-2018

Tribunal acoge demanda por despido indirecto justificado ante graves incumplimientos del empleador, ordenando pago de indemnizaciones y aplicando sanción de nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales y remuneraciones.

• El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el segundo a pagar una remuneración determinada, según el artículo 7º del Código del Trabajo.
• Toda prestación de servicios, bajo los términos señalados en el artículo 7º del Código del Trabajo, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
• Los elementos esenciales de un contrato individual de trabajo son: la prestación de servicios personales por un sujeto (trabajador), la subordinación y dependencia respecto de otro sujeto (empleador), y la retribución de dichos servicios con una remuneración determinada.
• La subordinación y dependencia se materializa mediante el cumplimiento de...