Laboral - Rol N° T-13-2019

Tribunal declara existencia de relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios, acoge tutela por despido discriminatorio por maternidad y ordena pago de diversas indemnizaciones, rechazando daño moral y remuneraciones durante fuero maternal.

• La demandante, que prestó servicios como psicóloga para la Ilustre Municipalidad de Nogales desde el 01 de enero de 2006 hasta el 22 de febrero de 2019, interpone denuncia de tutela laboral alegando vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido, cobro de prestaciones laborales y previsionales.
• La parte demandante sostiene que, a pesar de haber sido contratada mediante múltiples contratos de honorarios, la relación en la realidad constituyó un contrato de trabajo, aplicando el principio de primacía de la realidad, dada la subordinación y dependencia evidenciada.
• Se argumenta que la relación laboral se caracterizó por jornadas de trabajo establecidas, sujeción al poder de mando y deber de obediencia, y que las funciones eran habituales y permanentes, no accidentales o espe...