Laboral - Rol N° T-1364-2018

Tribunal determina que el término del contrato fue por despido disciplinario del empleador, no por autodespido del trabajador. Rechaza tutela laboral, daño moral y cobro de comisiones por falta de pruebas y extemporaneidad.

• La trabajadora demandó por tutela laboral, despido indirecto, nulidad del despido, daño moral y cobro de prestaciones, alegando maltratos, imposición de funciones de venta sin comisión y estrés laboral (burnout).
• La demandada alegó que el despido fue disciplinario por ausencias injustificadas bajo el Artículo 160 N°3 del Código del Trabajo y negó la existencia de funciones de venta o adeudo de comisiones y semana corrida.
• La demandada interpuso excepción de prescripción respecto del cobro de comisiones y semana corrida y alegó que la acción de despido indirecto debió ser subsidiaria y no conjunta con la tutela laboral.
• El tribunal determinó que la relación laboral terminó por despido disciplinario del empleador el 27 de junio de 2018, y que la carta de despido indirecto de la traba...