Laboral - Rol N° T-2-2019

Tribunal rechaza acción de tutela laboral y despido indirecto al no acreditarse acoso laboral, vulneración de garantías fundamentales, ni causales de incumplimiento contractual graves por parte del empleador.

• La acción de tutela laboral se basó en alegaciones de acoso laboral y vulneración de garantías fundamentales (integridad física/psíquica, honra, indemnidad) bajo Art. 19 N°1 y 4 CPR y Art. 2 y 489 C.T.
• La demanda subsidiaria invocó despido indirecto por supuestas faltas de probidad e incumplimiento grave de obligaciones contractuales del empleador (Art. 160 N°1 a) y N°7 C.T.).
• El tribunal determinó que no se acreditó el resultado perjudicial (menoscabo, maltrato) necesario para configurar acoso laboral según la definición del Art. 2 C.T.
• La prueba sobre el daño psicológico del actor (estrés postraumático) no fue concluyente para vincularlo directamente a factores laborales, sugiriendo la posibilidad de una enfermedad común.
• No se probó la vulneración de las garantías fundamentale...