Laboral - Rol N° T-3-2018

Juzgado de Quillota reconoció relación laboral y condenó a Municipalidad por despido discriminatorio de kineśiologa embarazada, ordenando pago de indemnización especial, feriado proporcional y remuneraciones hasta fin de fuero maternal.

• Se declara la existencia de una relación laboral de carácter dependiente y subordinada entre la demandante (kinesióloga) y la Municipalidad de Quillota, desempeñada entre el 31 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2017, desvirtuando la figura de contrato de honorarios o de reemplazo.
• Se establece que la Municipalidad encubrió una verdadera relación laboral bajo figuras contractuales de honorarios y reemplazo, incumpliendo las normas laborales y el carácter de las funciones desempeñadas.
• La protección del fuero maternal, según la Ley N°19.378 y el Código del Trabajo, rige durante la vigencia del contrato de reemplazo. Sin embargo, al finalizar dicho contrato por mandato legal (reincorporación del titular), el fuero maternal termina con él, salvo que se invoque una causal legal que...