Laboral - Rol N° T-37-2019
Despido injustificado y análisis de causales laborales en juicio laboral
Abstracto
Tribunal rechaza denuncia por vulneración de derechos fundamentales pero acoge demanda subsidiaria por despido injustificado, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones al trabajador tras análisis de pruebas y causales.
Resumen
- Demandante (empleado) alegó despido "vulneratorio" del derecho a la honra, injustificado e improcedente, por supuesta participación en robo sistemático de materiales, negando los hechos y calificándolos de injuriosos y falsos.
- En subsidio, demandante alegó despido injustificado, indebido o improcedente por grave incumplimiento de obligaciones contractuales, invocando la prohibición de "nom bis in idem" respecto a una sanción previa por insulto verbal y la falta de perjuicio económico.
- Demandada solicitó el rechazo de la denuncia, argumentando deformación deliberada de la realidad, vaguedad e imprecisión, y que el actor fue despedido por entorpecer la investigación de robo y por su participación directa en el ilícito.
- Tribunal rechazó la denuncia principal por vulneración de derecho...
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