Laboral - Rol N° T-511-2018

Tribunal laboral de Concepción desestima demanda por relación laboral y nulidad de despido, al determinar que la vinculación del actor con el Servicio de Salud fue a honorarios conforme a la ley, no a contrato de trabajo.

• El demandante prestó servicios al Servicio de Salud Concepción (SSC) bajo un contrato a honorarios regido por el artículo 11 de la Ley 18.834, entre el 1 de junio y el 31 de agosto de 2018, percibiendo $600.000 mensuales.
• El demandante alegó que su vínculo correspondía a un contrato de trabajo debido a subordinación, dependencia, jornada definida y funciones estables e indispensables, no a honorarios.
• Se alegó que el despido verbal del 31 de agosto de 2018 fue discriminatorio y vulneratorio de derechos fundamentales (integridad psíquica, libertad de trabajo), agravado por presuntos maltratos y acoso laboral, solicitando nulidad del despido y diversas indemnizaciones.
• El Servicio de Salud Concepción defendió que la relación se rigió estrictamente por el artículo 11 de la Ley 18.834,...