Laboral - Rol N° T-65-2019

Sentencia acoge denuncia de tutela laboral de docente contra municipalidad, declarando que la no renovación de su contrato fue una represalia por su participación en reclamos sobre fondos SEP, vulnerando su garantía de indemnidad.

• La demanda se funda en la alegación de que la no renovación del contrato de una docente (Rosía Gabriela Espinoza Mena) fue un despido discriminatorio y arbitrario, constituyendo una represalia por su participación activa en mesas de trabajo y protestas relacionadas con el uso de fondos de la Subvención Escolar Preferente (SEP).
• La docente argumenta que la decisión municipal vulneró sus derechos fundamentales a la libertad de emitir opinión (Art. 19 N°12 Constitución Política de la República), a la no discriminación en el empleo (Art. 2 Código del Trabajo) y la garantía de indemnidad.
• La demandada, Municipalidad de San Pedro de Atacama, alegó que la no renovación se debió al término del contrato a plazo fijo y a la facultad de optimizar recursos, no constituyendo un despido injustific...