Laboral - Rol N° T-67-2018
Sentencia: Relación Laboral, Vulneración de Honor y Despido de Funcionaria a Honorarios
Abstracto
Tribunal declara que vínculo a honorarios era relación laboral, acoge demanda por vulneración de derecho al honor y condena a SENAMA al pago de indemnizaciones y medidas reparatorias.
Resumen
- Se declara que el vínculo contractual entre y el Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA), formalmente bajo contratos a honorarios, constituyó en la práctica una relación laboral regida por el Código del Trabajo.
- Las funciones desempeñadas por la actora como 'Gestora Territorial del Programa Vínculos' fueron consideradas habituales y permanentes, no accidentales ni específicas, desvirtuando la naturaleza de un contrato a honorarios según el artículo 11 de la Ley N° 18.834.
- Se acreditaron indicios de subordinación y dependencia en la relación laboral, incluyendo sujeción a jornada laboral, horarios, directivas, supervisiones, informes de actividades y la naturaleza permanente de sus funciones.
- Se consideró que SENAMA vulneró el derecho al honor de la trabajadora a...
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