Laboral - Rol N° T-7-2019

La sentencia rechaza la demanda de tutela laboral y despido injustificado de un trabajador a contrata de municipalidad, al no configurarse relación laboral regida por el Código del Trabajo ni discriminación arbitraria.

• El demandante alegó que, a pesar de haber sido contratado bajo sucesivos decretos de contrata, la realidad práctica de su vinculación con la municipalidad durante casi seis años configuró una relación laboral indefinida, regida por el Código del Trabajo, no por el estatuto administrativo.
• Se interpuso demanda por tutela laboral invocando vulneración de derechos fundamentales, discriminación arbitraria, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones adeudadas.
• El demandante sostuvo que la desvinculación por supuestas necesidades de la empresa y discriminaciones arbitrarias carecía de fundamento, especialmente dado que el decreto de cese no especificaba razones, dejándolo en indefensión.
• Se argumentó que las renovaciones sucesivas de contratos a plazo fijo por par...