Laboral - Rol N° I-88-2019

Tribunal laboral anula multas por bono navideño al no acreditarse cláusula tácita ni obligación contractual, pero mantiene multa por inasistencia a citación, rechazando argumento de 'non bis in idem' para las primeras.

• Una reclamación judicial buscó anular multas administrativas laborales aplicadas a R & Q INGENIERIA S.A. por la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia.
• Las multas impugnadas se relacionaron con el no pago de beneficios contractuales (bono navideño), no pago de remuneraciones y no comparecencia a citación.
• Se alegó extralimitación de funciones del fiscalizador al interpretar contratos y establecer derechos laborales, materia reservada a tribunales.
• La defensa argumentó que el "bono aguinaldo navideño" era un pago voluntario (mera liberalidad) y no una obligación contractual, no escriturada en el contrato laboral.
• Se invocó el principio "non bis in idem" al sostenerse que las dos primeras multas sancionaban el mismo hecho.
• El tribunal analizó la figura de la cláusula tácit...