Laboral - Rol N° M-633-2019

Tribunal acoge parcialmente demanda por despido de menor, ordenando pago de remuneraciones y feriado calculados sobre ingreso mínimo para menores, desestimando nulidad de despido por trabajo prohibido.

• La corte reconoció la existencia de una relación laboral de facto entre Nombre y Nombre, a pesar de la ausencia de contrato escrito, fundamentado en la prestación de servicios personales, remuneración y subordinación, conforme a los artículos 7 y 9 del Código del Trabajo.
• Nombre, de 15 años, estaba sujeta a regulaciones específicas para menores trabajadores bajo el artículo 13 del Código del Trabajo y el Decreto N° 2 de 2017, que restringen ciertos tipos de trabajo.
• El trabajo de Nombre, consistente en la venta de café y sándwiches, implicó actividades prohibidas para menores, como el transporte de cargas superiores a 25-30 kg, venta ambulante prolongada y manejo de dinero, contraviniendo el artículo 3 del Decreto N° 2 y el artículo 211 J...