Laboral - Rol N° M-66-2019

Juzgado condena a empleadora por nulidad del despido verbal, ordenando pago de remuneraciones, feriados adeudados y cotizaciones, rechazando indemnización a todo evento por no ser trabajador de casa particular.

• El trabajador prestó servicios como jardinero bajo vínculo de subordinación y dependencia entre el 26 de febrero de 2018 y el 30 de mayo de 2019.
• El contrato de trabajo, inicialmente pactado a plazo fijo de seis meses, se convirtió en indefinido al continuar la prestación de servicios con conocimiento y consentimiento de la empleadora, conforme al artículo 159, numeral 4º, inciso 4º, del Código del Trabajo.
• La empleadora reconoció la existencia de la relación laboral y su término el 30 de mayo de 2019 como mutuo acuerdo (Art. 159 N° 1, Código del Trabajo), pero omitió presentar el documento ratificado ante ministro de fe y otros comprobantes legales.
• El despido fue comunicado verbalmente e intempestivamente el 30 de mayo de 2019, sin otorgar feriado legal ni compensación proporcion...