Laboral - Rol N° O-1026-2019

Tribunal laboral rechaza solicitud de desafuero para trabajadora con fuero maternal que se desempeñaba bajo contrato de reemplazo, al ponderar la protección a la maternidad sobre la causal de vencimiento de plazo.

• El Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de trabajo de Nombre, por estimar configurada la causal de vencimiento de plazo del artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La demandada, Nombre, se desempeñaba como Técnico en Enfermería Nivel Superior bajo una modalidad de contrata de reemplazo desde el 3 de diciembre de 2018.
• La trabajadora comunicó su estado de embarazo el 2 de julio de 2019, activando su derecho a fuero maternal, protección que la habilita para permanecer en su puesto de trabajo.
• El hospital argumentó que la imposibilidad de mantener a la trabajadora radicaba en el retorno del funcionario titular y la ausencia de cargos vacantes en la dotación pública asignada por ley,...