Laboral - Rol N° O-11-2019

Juzgado laboral rechaza solicitud de desafuero contra funcionaria sindical por maltrato infantil, al no acreditarse grave incumplimiento contractual y existir vicios procesales en la investigación administrativa.

• La Ilustre Municipalidad de Yungay solicitó el desafuero de doña Nombre, empleada pública y dirigente sindical, para poner término a su contrato de trabajo por causal de incumplimiento grave de obligaciones laborales (Art. 160 N° 7, Código del Trabajo).
• La causal invocada se fundamentó en supuestos maltratos (verbales y físicos) hacia una alumna menor de edad (E.V.P.) en su rol de encargada del comedor escolar.
• La empleada demandada negó categóricamente los hechos imputados, alegando la falsedad de las acusaciones y la existencia de vicios en la investigación sumaria administrativa tramitada.
• Se invocó la protección del fuero sindical, argumentando que para la terminación del contrato de un trabajador con fuero se exige un estándar probatorio más riguroso y una autorizació...