Laboral - Rol N° O-145-2019
Tribunal rechaza demanda de desafuero por vencimiento de contrato a plazo a trabajadora embarazada
Abstracto
El tribunal laboral rechaza la demanda de desafuero maternal interpuesta por una empleadora contra una profesora embarazada, al no justificar razonablemente la decisión de no renovar su contrato a plazo fijo, configurando discriminación.
Resumen
- La demandante, SOCIEDAD EDUCACIONAL KIMKELEN LIMITADA, dedujo demanda de desafuero maternal contra , profesora, para poner término a su contrato de trabajo por la causal de vencimiento del plazo convenido (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo), invocando protección por fuero maternal.
- La trabajadora demandada reconoció la existencia de la relación laboral a plazo fijo, pero alegó que se contempló una prórroga para el período 2019-2020 que no se cumplió, atribuyendo esto a discriminación y hostigamiento, y argumentó que la labor de profesora es permanente.
- El contrato de trabajo de la demandada fue pactado a plazo fijo, con vigencia hasta el 28 de febrero de 2019.
- La demandada se encontraba amparada por fuero maternal conforme a los artículos 174 y 201 del Código d...
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