Laboral - Rol N° O-184-2019

Tribunal laboral acoge demanda por relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones, declarando la existencia de vínculo bajo Código del Trabajo y condenando al empleador al pago de indemnizaciones y feriado proporcional, rechazando la nulidad del despido.

• Se declaró la existencia de una relación laboral entre doña Nombre y el Servicio de Salud Ñuble Hospital Herminda Martin, bajo vínculo de subordinación y dependencia en los términos del Código del Trabajo, verificada entre el 14 de septiembre de 2012 y el 08 de enero de 2019.
• El tribunal aplicó el principio de primacía de la realidad para determinar la existencia de la relación laboral, considerando que, a pesar de las formas contractuales o de pago utilizadas (boletas de honorarios, contratas), las circunstancias fácticas demostraron una relación de subordinación y dependencia.
• Se determinó que la normativa aplicable a la relación era el Código del Trabajo, rechazando la argumentación de la demandada de que la relación se regía exclusivamente por el Estatuto Administrativo ...