Laboral - Rol N° O-20-2019

El tribunal desestimó la demanda por despido injustificado, concluyendo que las faltas graves de respeto y maltrato laboral reiterado por parte de la trabajadora justificaron el término de la relación laboral, desvirtuando la alegación de perdón de causal.

• Naturaleza del litigio: Demanda por despido injustificado interpuesta por una trabajadora contra su empleador (Salcobrand S.A.).
• Causales invocadas por la demandante para impugnar el despido original: Argumentó que el despido inicial basado en el numeral 1° letra f) y el numeral 7º del artículo 160 del Código del Trabajo no se fundaba en hechos efectivos, graves o reiterados.
• Argumento de protección por embarazo: La trabajadora alegó que un intento previo de despido por los mismos hechos fue revertido por su estado de embarazo, lo que debió generar una protección especial y la figura del 'perdón de la causal'.
• Mecanismo de 'desafuero maternal' invocado por la empresa: La empresa inició un procedimiento de desafuero maternal debido a la gravedad de los hechos, el cual fue posteriorm...