Laboral - Rol N° O-219-2019

Juzgado laboral declara improcedente despido por 'necesidades de la empresa' al no acreditarse causal, ordena pago de recargo legal, restitución de descuento AFC e imputación de asignación por pérdida de caja.

• Causal "Necesidades de la Empresa" (Art. 161 CT): Requiere demostración de necesidad objetiva, grave, permanente y fundamental para la subsistencia empresarial, no bastando meras decisiones administrativas o económicas transitorias.
• Formalidad de la Carta de Despido por Causal Objetiva: Debe detallar los hechos fácticos específicos que fundamentan la causal para garantizar el derecho a defensa del trabajador.
• Carga Probatoria del Empleador (Art. 454 N°1 CT): El empleador debe probar los hechos de la carta de despido, sin poder alegar hechos distintos en juicio, asegurando congruencia.
• Insuficiencia de Fundamentos Genéricos para Despido Objetivo: Alegaciones como "racionalización" o "reestructuración" sin hechos concretos, graves y permanentes, no justifican la causal de despido.
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