Laboral - Rol N° O-236-2019

Trabajadora demandó a municipalidad por relación laboral encubierta y despido injustificado. El tribunal analizó los contratos a honorarios y la normativa aplicable, concluyendo que el vínculo era administrativo bajo Ley 18.883 y rechazó la demanda, desestimando la existencia de contrato laboral.

• La demandante interpuso acción judicial buscando se declarara la existencia de una relación laboral con la Municipalidad de El Bosque entre agosto de 2016 y febrero de 2019, la ilegalidad de su despido y la condena al pago de prestaciones e indemnizaciones laborales.
• La demandante alegó que, si bien fue contratada a honorarios, sus servicios prestados como administrativa en Centros de Salud Familiar (Cesfam) configuraban una relación laboral sujeta a subordinación y dependencia, siendo su rol estable y permanente.
• Se argumentó que el despido ocurrido el 28 de febrero de 2019 fue irregular, sin señalarse causa legal ni cumplir con los requisitos del artículo 162 del Código del Trabajo.
• La demandante afirmó que la municipalidad no acreditó el pago de cotizaciones previsionales durant...