Laboral - Rol N° O-253-2019

Tribunal laboral rechaza solicitud de desafuero de hospital contra funcionaria embarazada, determinando que sus contratos a plazo fueron continuos y no temporales, protegiendo el fuero maternal.

• El Hospital Regional de Arica solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de Nombre, alegando que se trataba de un contrato a plazo fijo de reemplazo y que la obra o faena había concluido.
• La trabajadora demandada, que se encontraba embarazada, argumentó que su vínculo laboral no era un reemplazo temporal, sino una serie continua de nombramientos a contrata con vocación de permanencia.
• El tribunal observó un defecto insalvable en la solicitud del empleador al invocar simultáneamente dos causales distintas (vencimiento de plazo y conclusión de obra o faena) del artículo 159 del Código del Trabajo.
• La prueba documental aportada por el empleador, consistente en resoluciones y certificados de servicio, demostró que la trabajadora fue contratada de ...