Laboral - Rol N° O-261-2019
Juzgado autoriza desafuero maternal de trabajadora contratada por reemplazo
Abstracto
El tribunal laboral acogió la demanda de desafuero maternal contra una trabajadora de reemplazo, argumentando que su vinculación temporal no generaba la misma protección que un contrato a plazo fijo ante el embarazo.
Resumen
- La demanda fue interpuesta por la representante de Sociedad Educacional Kimkelen Limitada contra por desafuero maternal.
- La trabajadora demandada fue contratada el 13 de agosto de 2018 como reemplazo de , quien se encontraba con licencia médica.
- El contrato original especificaba que la duración sería hasta el término de las licencias de la trabajadora reemplazada.
- Un anexo al contrato, con fecha 1 de octubre de 2018, modificó la razón social de la empresa y reconoció antigüedad laboral, pero la demandante afirma que la naturaleza jurídica pasó a ser un contrato a plazo fijo.
- La trabajadora demandada informó su embarazo en noviembre de 2018.
- La demandante solicitó el desafuero maternal invocando el artículo 201 del Código del Trabajo y el Estatuto ...
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