Laboral - Rol N° O-264-2019

Tribunal laboral declara justificado despido de administrador por adulteración de exámenes pre-ocupacionales, confirmando la responsabilidad solidaria de la empresa principal en régimen de subcontratación y ordenando pago de feriado legal adeudado.

• El trabajador Nombre interpuso demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales contra Sociedad Comercial Camin Ltda. (empleadora) y Colbún S.A. (empresa principal).
• La relación laboral se extendió entre el 04 de marzo de 2014 y el 29 de julio de 2019, con una remuneración mensual de $850.000.
• El demandante se desempeñaba como administrador de contratos para Sociedad Comercial Camin Ltda., gestionando servicios para Colbún S.A.
• La causal invocada para el despido fue el incumplimiento grave de obligaciones contractuales (art. 160 N°7 del Código del Trabajo), fundamentada en la presunta adulteración de exámenes pre-ocupacionales de una trabajadora (Nombre).
• El demandante negó haber adulterado documentos, alegó que no era su función gestionarlos ...