Laboral - Rol N° O-335-2019
Tribunal rechaza desafuero de trabajadora embarazada: Contrato por faena determinada no acreditado
Abstracto
La sentencia rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada, argumentando que el contrato por faena determinada no fue debidamente acreditado, primando la realidad y el principio pro operario sobre cláusulas ambiguas.
Resumen
- La demandante, Agrícola y Forestal El Yacal Limitada, representada por , solicitó autorización judicial para el término del contrato de trabajo de la demandada, , invocando la causal de "Conclusión del Trabajo o Servicio dio origen al contrato" (Artículo 159 N°5 del Código del Trabajo).
- La demandada, , alegó contar con fuero maternal, dado su embarazo, el cual se inició en la última semana de julio de 2019 y culminó con el nacimiento de su hijo el 09 de septiembre de 2019, estando además en descanso prenatal y postnatal.
- El contrato de trabajo entre las partes se suscribió el 28 de junio de 2019, iniciando labores el 24 de junio de 2019, estableciéndose como duración la temporada o faena transitoria denominada "PODA MANZANOS, HUERTO MARENG...
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