Laboral - Rol N° O-353-2019

Tribunal laboral rechaza demanda de desafuero maternal, determinando que la relación de la matrona con el Servicio de Salud evolucionó a contrato indefinido, primando la protección a la maternidad sobre la causal de término de plazo.

• La demandante, Servicio de Salud del Libertador General Bernardo O'Higgins, interpuso demanda de desafuero maternal contra la demandada, Nombre, por considerarla vinculada mediante contratos de reemplazo transitorios y por vencimiento de plazo.
• La demandante argumentó que la trabajadora prestaba servicios de manera intermitente para cubrir ausencias de personal y que, al concluir el plazo de sus contratos, solicitaba autorización judicial para poner término a la relación laboral conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La demandada alegó que la continuidad de sus contrataciones, a pesar de su naturaleza inicial transitoria, había transformado el vínculo laboral en uno de plazo indefinido, especialmente desde que el empleador conoció de su estado de embarazo.
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