Laboral - Rol N° O-45-2019

Tribunal rechaza demanda de desafuero maternal pues el contrato a plazo fijo se convirtió en indefinido al continuar la trabajadora laborando tras su vencimiento, con conocimiento del empleador.

• La empresa Puente Sur GTR S.A. interpuso demanda solicitando autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de su dependiente, doña Nombre, invocando la causal del artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo (vencimiento del plazo convenido).
• La demandante alegó que la trabajadora fue contratada a plazo fijo para la campaña Cyberday, con fecha de inicio 22 de mayo de 2019 y término el 01 de julio de 2019, y que la notificación de despido se realizó el 28 de junio de 2019.
• La empresa señaló que la trabajadora informó de su embarazo con posterioridad a la recepción de la carta de despido, presentando una ecografía del 12 de junio de 2019 que indicaba 8 semanas de gestación.
• La defensa de la trabajadora alegó que el contrato de trabajo se había transformado a pl...